~。說說。~

 

Ql，為什麼選擇來本公司應徵?

這是所有應徵者必先遇到的問題，有工作經驗的人可回答，

 

「想到更好的環境工作」或「想到更大的公司工作」。

 

以積極、正面的答案回答，通常較易博得好感。

 

尚無工作經驗的人可坦誠地表達應徵的動機與目的。

　

Q2，為什麼辭去前一份工作?

此時如果一味批評前一家公司，便很難被錄用。

 

有工作經驗者可以回答，「因為想做更具挑戰性的工作，

 

而以前一個公司的規模而言，似乎較難有機會，所以決定換環境。」

 

不妨以類似的積極理由為基本作答。

 

此外，無工作經驗者則可以針對應徵公司的性質，表現出興趣作答。



Q3，一般可以工作的時間為何?

這種問題多由須經常加班或輪班的公司提出，

 

應徵者可以具體地表達自己的希望，

 

如，「一週上班五天，夜班執勤也可以」或「希望能夠白天上班」之類。

 

倘若是無須輪班的公司提出此問題，

 

應徵者可以衝勁十足地回答:「至少要努力工作三年!」

 

主管多半會認為「很有毅力」而錄取。



Q4，過去的工作經歷如何?

應徵者回答時，不只須指出何年何事，

 

更要向主管具體說明相關的工作內容與專業技術。

 

此外，在填寫履歷表時，不妨附帶註明資格考試的證書或執照，

 

則更有助於雀屏中選。



Q5，上一份工作擔任的職務為何?

 

 

而無工作經驗者可以多少提出與此工作相關的經驗。

有工作經驗的回答可比照第四題的模式，

 

此外，若原來工作與應徵工作的專業領域不同，

 

則有必要具體地將原來工作的內容及職務說明清楚。


Q6、對工作的期望與目標為何?

 

 

對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。

應徵者針對這類問題可以回答，「我的目標是能夠晉升主管，

 

為了達到這個目標，必須努力充實自己，

 

並且擁有過人的體力，而我擁有這樣的自信。」

 

或「這是我從小到大的理想，我並不想放棄。」


Q7，同業中，選擇本來公司應徵的理由為何?

 

 

這是在考慮錄用有工作經驗者，必定會提出來的問題，

此時不宜任意批評其他公司，可以回答，

 

「在與您電話聯絡時，感覺您很親切，因此，認為貴公司是一家很有紀律的公司。」

 

或「因為朋友推薦貴公司不錯，所以決定來應徵。」

 

對其他同業表現出合理的好感，並不會引起主管的反感


Q8，對自己的健康情形是否有信心?

 

 

許多主管均相當注重這個問題，

健康對工作而言，和專業技術及素養同等重要，

 

最好回答，「我在原來公司上班時，並無請病假的紀錄」或

 

「這些年來都沒有感冒，偶爾有些小毛病，不過並無大礙」等較為妥當。

　
Q9，對工作態度與想法為何?

 

 

對毫無工作經驗的人而言，第一武器便是「工作熱忱」，

尤其是投入基層的工作更需一股工作幹勁，可回答，

 

「無論多麼艱難的工作，我都會努力」，以具體表示對工作的熱忱。

 

因為主管對所從事的工作都頗引以自豪，

 

表現出認真的態度，可望獲得主管青睞。


Ql0，喜歡這份工作的哪一點?

 

 

無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，

如，「交通方便」或「工作性質適合自己」之類

 

有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。　



十大基本題

Ql：對本公司的了解如何?

 

 

主要是了解求職者對公司的研究與興趣程度，判斷其進入公司的意願，

如果真得不了解最好誠實回答，但全然不知可能對面試不利。

 

即使只掌握求才廣告的內容也行，在個人所知的範圍內誠實回答即可。



　



Q2：請談談你在工作上的成功與失敗經驗。

談成功經驗應敘述實際成果，並藉此凸顯個人經驗與自信，

 

即使很小的成功經驗也無妨，並積極陳述個人工作態度。

 

談失敗經驗，與其輕輕帶過，

 

不如陳述如何克服離題，及獲得哪些經驗。


Q3：選擇這份工作的動機。

 

 

這類問題多針對無經驗者，以了解其對工作的理解度，

確認求職者只是懷抱憧憬或基於興趣應徵。

 

求職者從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。

　

Q4：你認為業界情形如何?

主要是了解求職者對產業現況及展望的理解，

 

針對無經驗者則是試探其投入意願與關心度，

 

不須有太獨特的見解，只須表達正確的意見。

 

如果是同業的轉職者，

 

不只須把握業界的方向，尚須加人個人見解。


Q5：將來想嘗試不同領域的工作嗎?

 

 

每個人的工作內容不可能單一化，企業多希望個人有更大的發展潛能、

目前投入的領域外，不妨談談有意投入的其它工作，

 

並凸顯個人學習與嘗試試新事物的可塑性。


Q6：你的轉職次數不少，有何特別原因嗎?

 

 

許多企業對轉職頻繁者多抱持負面的看法，但其工作經驗豐富，

也較具自信心，求職者可以此做發揮，爭取主考官認同。

 

如果每次轉職均有明確且積極的目的，做合理的陳述應可順利過關。



Q7：你的優點是什麼?

 

 

主考官想了解求職者如何客觀分析自己，並測試其表達與組織能力。

除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，

 

而以具體的體驗及自我反省為生，使內容更具吸引力。



Q8：休假時多從事什麼活動?

 

 

主要是為了解求職者的興趣與生活型態、個性屬外向或內向。

這是展現個人魅力與個性特質的機會，

 

切忌以「在家睡覺」、「沒什麼特別熱中的活動」等乏善可陳的答案搪塞。


Q9：你希望的待遇為何?

針對待遇問題以清楚明確的答覆最佳，

 

「依公司規定」可能被視為缺乏自信而非謙虛。

 

客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業別、公司規模等客觀資料，

 

提出合理的數字。

 

轉職者可提出較前一份工作高百分之二十左右的數字，

 

而附帶說明提高待遇的理由是必要的。


Ql0：何時可以上班?

 

 

一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉職打算的情形相當普遍，

衡量說服上司批准離職、工作交接等問題，以出較充裕的時間為宜。

 

若時間拿捏不準致延後報到，可能對新公司造成困擾，

 

說明現況，將報到時間訂在一至二個月之後應不為過。





上述只是一些基本的問題型態跟回答的基礎原則，

 

並不是一成不變或必須完全遵守，

 

視障者由於面試的時候會遇到更多的其他和

 

視力障礙或工作能力有關的質疑跟疑慮，

 

所以更應該準備的方向是如何克服工作障礙這方面的問題，

 

以應付雇主可能層出不窮的質疑跟不信任。

 

最後附上一份一位視障工作求職者的履歷表，

 

做為其他視障朋友撰寫履歷表的參考模式。