~。說說。~

《面談八忌》

＊數落現任或前任雇主＊

別為了報老闆一箭之仇，

在面談時把自己說成遭惡魔摧殘，可憐兮兮的受害者。

裝成受害人，不但不會博得同情，對方反而還會質疑你，為何會讓事情落到這步田地。

當然大家都曉得職場上的確有員工受迫害，但關鍵在於你如何面對這種困境。

若是你一直數落過去公司對你如何不義，眼光卻不能往前看，

只會讓對方認為你是個不斷回頭，活在悔恨中的人。

不妨說你離開原公司，是為了迎向更好、更大的挑戰，

不要滔滔不絕地倒出你受迫害的始末。



＊讓人覺得你不重視面談＊

你也許覺得這次面談只是先來看看情況，

但對公司來說，你是來應徵工作的，

他們希望知道你有意爭取這份工作，相信你勝任應無問題。

所以，就算你興趣再怎麼低，也別說你必須提前結束面談去辦事，

更不要在面談中間打電話或接電話。

對方如果想和你約下一次見面，不要太為難對方。



＊ 表現得和人力仲介所說的不符＊

面談時，如果你想提出新的觀點，或講些別的有關自己的事，要格外謹慎。

因為人力仲介會先把對你的看法報告給客戶，讓客戶先有個基本認識，

所以如果你給人力顧問的印象，是積極地想爭取這份工作，

就別在和企業面談時故作冷淡。

即使你和人力顧問討論的，幾乎全繞著你最近的工作打轉，

也不要以為既然這些都講過了，就在面談時談其他的事情。

千萬記得，你會有面談的機會，是因為人力顧問的大力舉薦。

企業則利用面試的機會，看看人力仲介是否所言不虛。

所以你給人力仲介的印象，和雇主對你的看法不能有太大的差距。



＊ 搶功＊

這一點經常發生。你沒有參與的作業、

沒有貢獻的成果，絕對不要謊稱是你的功勞。

因為徵才過程進行到愈後面，雇主會徵詢愈多人對你的看法，

尤其是你在某些重大案子上所扮演的角色。

畢竟你口說無憑，參考外人的意見是很重要的。

每個人對你的人緣如何、溝通技巧、謀略能力優劣等等，

都有自己的觀點，所以多問一些人，可以證明你是否言行一致。

你希望他人對你讚不絕口，讓未來的老闆驚喜嗎？那就要靠你平日累積的成果。



＊蓄意欺瞞履歷＊

你的履歷表上有什麼不對勁，如遭解雇、裁員等等，誰都可以看得出來。

這年頭，因為企業併購而被裁員，不是什麼見不得人的事。

萬一你的情況是被開除，對方問起的話，直言無妨，不要設法為自己辯護。

如果是因為你選錯公司，半年、一年後就被裁掉，

何妨勇於面對現實，另起爐灶。

總之，想蓄意矇蔽事實的人，不值得任何公司信任。



＊ 偽裝本性 ＊

在面談中，你要很清楚自己的個性、價值觀與好惡，

你是否積極？能否承擔風險？是否需要同仁支援合作？

你當然不是面面俱到的聖人，但你愈了解自己，適應環境的能力也愈強。

不清楚自己要什麼的人，只會「見人說人話

＊ 太多嘴＊

想留給主考官一個好印象嗎？記得在面談中保持熱忱，

問恰當的問題，同時當個好聽眾。

面談是勞資雙方彼此了解的機會，你要好好把握這段時間，和對方交換意見。

回答問題時，針對重點就好，不用鉅細靡遺地什麼都講。

如果對方想知道詳情的話，自然會再問你。



＊ 講別人壞話 ＊

你永遠不知道誰認識誰。

人與人之間，其實拐幾個彎，就扯得上關係。

我們常說「不是好話，就別講」，不是沒有道理的。

要是你大肆批評的對象，正好是你主考官的拜把兄弟，你覺得還談得下去嗎？。



　　你在覓職面試的歷程中，可能會於以上的清單外再增添一些項目。

要記下任何心得，下回赴約面試之前，記得再瀏覽一遍。





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